Stress, spionage og giftigt arbejdsmiljø: Pia følte sig jagtet på kirkegården
En ny rundspørge vidner om et dårligt arbejdsmiljø i de østjyske folkekirker. Pia Bluhm havde det helt inde på livet.
- Der var faktisk et mareridt.
Sådan beskriver Pia Bluhme sin sidste tid som graver ved Lisbjerg Kirke i 2020.
Her oplevede hun på egen krop konsekvenserne af et dårligt arbejdsmiljø.
Situationen eskalerede til et punkt, hvor hun følte sig jagtet af sin nærmeste leder fra menighedsrådet. Ifølge Pia Bluhme gik samarbejdet så meget i hårdknude, at det senere udløste en stressreaktion.
Pia Bluhmes oplevelse er ikke et enkeltstående tilfælde. Tilbage i december kunne TV2 Østjylland fortælle om en gravermedhjælper ved en anden østjysk kirke, der følte sig nedgjort og talt ned til af sit menighedsråd.
Nu bakkes de to historier op af en rundspørge, som TV2 Østjylland har lavet blandt medarbejderne i den østjyske folkekirke.
Blandt de menige ansatte, som blandt andet omfatter organister, kordegne og gravere, svarer hver fjerde, at de har oplevet problemer med arbejdsmiljøet det seneste år i relation til samarbejdet med menighedsrådene.
Flere af deltagerne i rundspørgen har desuden valgt at uddybe deres besvarelser af spørgeskemaet med anonyme kommentarer. Her skriver de for eksempel:
- Generelt har jeg ikke tillid til menighedsrådene.
- Kontaktpersonen er ikke kompetent.
- Det fungerer ikke med menighedsrådet som daglig leder.
- Man styres af et menighedsråd, som ingen viden har om personaleledelse.
Den østjyske folkekirke
Der er 1827 menighedsrådsmedlemmer
De er fordelt på 336 sogne
Der er mellem 1800 og 1900 kirkefunktionærer
Der er cirka 381 præster
I artiklen skriver vi den østjyske folkekirke. Det benytter vi synonymt med Aarhus Stift, som udover TV2 Østjyllands sendeområde også dækker Horsens Kommune, Hobro og Mariager.
Kilde: Aarhus Stift
Følte sig jagtet på kirkegården
Pia Bluhm havde 12 gode år som graver ved Lisbjerg Kirke, hvor hun elskede at holde styr på stierne og gravpladserne på kirkegården.
Men det sidste år var der noget, der ændrede sig mellem Pia Bluhm og hendes nærmeste leder - kontaktpersonen fra menighedsrådet.
- Jeg følte, han jagtede mig, og mit arbejdsliv blev gjort lidt surt, siger Pia Bluhm.
To ledelser
Det specielle ved folkekirken er, at der er to ledelser.
Mens præsterne har provsten og biskoppen som deres chefer, har de frivillige i menighedsrådet ansvaret for alle de andre ansatte i kirken - det er for eksempel gravere, kordegne og organister.
Men de frivillige i menighedsrådene er ikke nødvendigvis uddannet til at have personaleansvar.
I 2020 fik hun at vide, at hendes stilling som graver skulle reduceres med ti timer om ugen.
Efter den besked gik samarbejdet helt i hårdknude, for ifølge Pia Bluhm skulle hun løse de samme opgaver.
- Bare på mindre tid, og det vil sige mindre i løn og pension, siger hun.
Men er du ikke bare utilfreds med, at du skulle sættes ned i tid?
- Det gjorde mig jo ulykkelig, at jeg ikke kunne passe mit job så godt som tidligere, siger Pia Bluhm.
Hun følte sig dårligt behandlet af kontaktpersonen fra menighedsrådet og endte med at sige op.
Tip os
Har du oplevelser med dårligt arbejdsmiljø i folkekirken?
Send en mail til tip@tv2oj.dk eller skriv til redaktionen her:
Efter Pia Bluhm stoppede som graver, blev hun sygemeldt med stress. En reaktion, der efter hendes mening var forårsaget af det dårlige arbejdsmiljø i kirken.
- Jeg skulle bare væk
TV2 Østjylland har talt med andre tidligere medarbejdere fra Lisbjerg Kirke, der ligesom Pia Bluhm har følt sig dårligt behandlet af den pågældende kontaktperson.
En af dem er Monica Hansen. Hun var kordegn ved Lisbjerg Kirke og kan godt huske, hvad der skete for Pia Bluhm.
- Inden der var noget, der ramte mig, kunne jeg jo se, at det ramte Pia. Nogen var blevet sure på hende, og den nogen kan jeg jo ikke tilskrive andet, end at det måtte være kontaktpersonen, siger hun.
Efter Monica Hansen kom tilbage fra en midlertidig sygemelding med hjerteproblemer, betroede en kollega sig til hende om en særlig opgave, hun havde fået af kontaktpersonen.
- Hun var blevet bedt om at spionere på mig. Hun skulle gå og skrive op og holde øje med, om jeg nu lavede noget, som jeg ikke skulle, eller om jeg ikke lavede nok, siger Monica Hansen.
Ligesom Pia Bluhm følte også hun sig jagtet af kontaktpersonen.
Det kulminerede, da Monica Hansen blev kaldt til en samtale og fik en advarsel. Det var dråben, der fik bægeret til at flyde over, og hun sagde op.
- Jeg var temmelig meget i chok. Jeg skulle bare væk. Jeg ville ikke have mere med det at gøre, siger Monica Hansen
Hun fortæller, at hun ligesom Pia Bluhm blev sygemeldt med stress, efter hun forlod jobbet ved Lisbjerg Kirke.
Risiko for mistrivsel, stress og sygemeldinger
TV2 Østjylland har vist resultatet af rundspørgen til psykolog og ekspert i psykisk arbejdsmiljø Tanja Kirkegaard.
Hun finder resultaterne foruroligende.
- Det kan ende med mistrivsel, stress og sygemeldinger. Det kan betyde, at man stopper på arbejdet eller finder et andet arbejde. Så på den måde får det nogle store konsekvenser for den enkelte, siger Tanja Kirkegård.
Ifølge hende bør man overveje, om det er hensigtsmæssigt, at fuldtidsansatte ledes af frivillige i menighedsrådene.
- Jeg synes, man bør genbesøge ledelsesstrukturen, og man bør kigge nærmere på, hvordan vi kvalificerer ledelseskompetencerne i folkekirken, siger Tanja Kirkegaard.
- Ikke optimalt
TV2 Østjylland har kontaktet den pågældende kontaktperson ved Lisbjerg Kirke med henblik på et interview, men vedkommende har afvist at kommentere sagen.
Vi har også kontaktet den nye formand for Skejby-Lisbjerg menighedsråd, Cecilie Maluna Bülow, og i et skriftligt svar oplyser hun, at de i menighedsrådet er meget kede af, at de tidligere medarbejdere har haft en dårlig oplevelse.
- Vi har i de seneste par år arbejdet hen imod at professionalisere vores ledelsesstruktur ved at ansætte en daglig leder, så vores medarbejdere får kompetent og nærværende sparring, skriver Cecilie Maluna Bülow.
Menighedsrådsformanden anerkender da også, at det er en udfordring, at menighedsrådene som frivillige skal være ledere for fuldtidsansatte medarbejdere i kirken.
- Det er efter min mening ikke altid optimalt, at vi som frivillige skal agere ledere med personaleansvar, når vi i nogle tilfælde også har et almindeligt hverdagsjob, skriver Cecilie Maluna Bülow.
Læs hele svaret fra Skejby-Lisbjerg menighedsråd
Vi stillede formanden for Skejby-Lisbjerg menighedsråd følgende spørgsmål:
Hvad tænker du som formand for Skejby-Lisbjerg menighedsråd om, at der er medarbejdere, der har haft en dårlig oplevelse med arbejdsmiljøet i Lisbjerg Kirke, og hvad gør I for at ændre på det?
Mener du som formand for menighedsrådet, at det er hensigtsmæssigt, at I som frivillige står med personaleansvaret for kirkefunktionærerne?
Til det svarede Cecilie Maluna Bülow:
"Jeg er meget ked af, at vi har tidligere medarbejdere, der har haft en dårlig oplevelse med at arbejde for os. Det er min første valgperiode i et Menighedsråd, og jeg kan derfor ikke udtale mig om sager, der er før min tid. Vi afholder APV, som er påkrævet, og vi har i de sidste par år arbejdet henimod at professionalisere vores ledelsesstruktur ved at ansætte en daglig leder, således vores medarbejdere får kompetent og nærværende sparring. Der er mange dygtige mennesker i Menighedsrådene rundt om i landet. Men Menighedsråd er frivillige, og man kan ikke altid være heldige at få professionelle bestyrelsesformænd, revisorer og ledere blandt de valgte. Vi har et kæmpe ansvar som arbejdsgivere, som vi ikke må glemme, og det er efter min mening ikke altid optimalt, at vi som frivillige skal agere ledere med personaleansvar, når vi i nogles tilfælde også har et almindeligt hverdagsjob. Vi skal som Menighedsråd re-konstituere os hvert år i den 4-årige valgperiode, hvilket teoretisk set kan betyde, at medarbejderne kan få en ny leder hvert år. Det mener jeg ikke er optimalt, og det er det, vi forsøger at gøre op med i Skejby-Lisbjerg Sogns Menighedsråd."
Har genfundet arbejdsglæden
Efter hun kom sig fra sin stress-sygemelding, fik Pia Bluhm sig et nyt job som graver og kirketjener ved Harlev-Framlev Kirke.
Her har hun genfundet glæden ved arbejdet på kirkegården, hvor hun lige nu kan se planterne spire i det tidlige forår.
- Jeg er rigtig glad og godt tilpas igen. Her er det som en helt anden verden, siger Pia Bluhm.
Hun er meget glad for arbejdsmiljøet på sin nye arbejdsplads, men mener grundlæggende, at der skal tages bedre hånd om arbejdsmiljøet i folkekirken.
- Vi får at vide, at det sted i Danmark, hvor der er dårligst arbejdsmiljø, det er den danske folkekirke. Det kan jo ikke være rigtigt.
Sådan gjorde vi
TV2 Østjyllands rundspørge til den østjyske folkekirke er i alt sendt til 1.816 præster, øvrige ansatte og menighedsrådsmedlemmer i den østjyske folkekirke. Heraf har i alt 627 personer svaret på hele eller dele af vores rundspørge. Det er 34 procent af.
Vi spurgte fra begyndelsen de 14 provstier, om de ville hjælpe os med at skaffe mailadresser på alle tilknyttede til kirkerne. Det ønskede de af forskellige årsager ikke at hjælpe med, med undtagelse af Norddjurs Provsti Derefter skaffede vi selv alle offentligt tilgængelige mailadresser og opfordrede samtidig modtagerne til at gøre deres kollegaer opmærksomme på undersøgelsen, så de også kunne deltage. Besvarelserne har været anonyme, men folk har haft mulighed for at efterlade deres kontaktoplysninger, så vi kunne kontakte dem efterfølgende - enten til baggrundsinformation eller til interviews. Vi ved, at der er 381 præster i Aarhus Stift, som vi her definerer som Østjylland. Der er 1827 menighedsrådsmedlemmer og 1963 ansatte.
Vi ville gerne have set mere lokalt på en stor arbejdsmiljøundersøgelse, som Kirkeministeriet for kort tid siden offentliggjorde. Vi har dog ikke kunnet få aktindsigt i besvarelserne fordelt på geografi, og derfor har det ikke været muligt.
Hvorfor er der så forskellige antal, som har svaret og blevet spurgt?
Nogle spørgsmål og formuleringer er blevet målrettet bestemte grupper i folkekirken - eksempelvis præster eller menighedsrådsmedlemmer. Når formuleringerne ændrer sig, så kan svarene ikke sammenlignes direkte. Derfor ser vi nogle gange på det enkelte spørgsmål som gruppen har modtaget - og så fortæller vi konkret, hvor mange som har svaret på det spørgsmål, og hvordan svarene fordeler sig.
Kilde: TV2 Østjylland og Aarhus Stift