Arbejdsglæden er til at tage og føle på i Silkeborg
Trods store besparelser på psykiatrien har virksomheden formået at opretholde den høje standard.
Drøftelser af fremtidens visioner sker løbende med medarbejderne både kollektivt, gruppevis og individuelt. På denne måde er det fællesskabet, der er med til at forme arbejdspladsen.
Lokalpsykiatrisk Center i Silkeborg sender kun de ansatte på kursus, hvis det på forhånd er klart, hvad den nye viden skal bruges til. På denne måde er kompetenceudviklingen specifikt tilpasset den enkeltes ressource og lyst til innovation i forhold til fremtidige behov.
Drøftelser af fremtidens visioner sker løbende med medarbejderne både kollektivt, gruppevis og individuelt. På denne måde er det fællesskabet, der er med til at forme arbejdspladsen.
Lokalpsykiatrisk Center i Silkeborg sender kun de ansatte på kursus, hvis det på forhånd er klart, hvad den nye viden skal bruges til. På denne måde er kompetenceudviklingen specifikt tilpasset den enkeltes ressource og lyst til innovation i forhold til fremtidige behov.
Overblik
Ledelsen roses også for dens indblik i de enkelte medarbejderes hverdag.
- Der er ofte en følelse af, at ledelsen godt ved, hvornår man trænger til at tage det lidt med ro, før den enkelte medarbejder selv gør det, fortæller Christopher Campau, distriktssygeplejerske i sin indstilling af arbejdspladsen til TV 2 | ØSTJYLLAND.
Læs mere om Østjyllands Bedste Arbejdsplads
- Der er ofte en følelse af, at ledelsen godt ved, hvornår man trænger til at tage det lidt med ro, før den enkelte medarbejder selv gør det, fortæller Christopher Campau, distriktssygeplejerske i sin indstilling af arbejdspladsen til TV 2 | ØSTJYLLAND.
Læs mere om Østjyllands Bedste Arbejdsplads
Læs også
